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白河铜业预防和惩罚工作中的性骚扰实践
2022/03/18 6619

2021 年,白河铜业立足秘鲁劳工法律,充分结合企业人力资源管理规范,成立了职场性骚扰预防委员会,同时完善和落实企业内部相关规章条例及监督体制,预防并惩戒职场性骚扰行为,做好过程内控和员工心理疏导工作,塑造风清气正的职场环境。 该委员会由两名员工代表和两名雇主代表组成,含两名女性和两名男性,确保性别平等。其中,两名员工代表通过企业各部门员工民主投票选举产生, 两名雇主代表由企业指定,均依法在位于秘鲁皮乌拉市的独立第三方公证处进行了公证。 委员会成员的主要职责是监督、鉴别和审查企业内部存在的任何职场性骚扰事件,并在该类行为发生之后及时上报。相关部门及时采取措施进行干预, 对涉事员工进行相关疏导,根据调查显示的情节严重程度,对员工采取惩戒措施,主要包括口头及书面警告、停职和辞退。

此外,白河企业委托秘鲁当地咨询服务企业,定期为委员会成员以及企业人力、法务等相关岗位人员提供专业培训,包括调查与惩处的内控程序,心理治疗,以及性骚扰事件发生后的员工保护措施。

职场性骚扰处置流程


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